أنت في العمل ، ويسألك رئيسك عن رأيك حول ما إذا كان زميلك في العمل ، ديف ، سيكون قائد فريق جيدًا لمشروع قادم. أنت لا تعرف ديف جيدًا ، لكنك تعتبره شخصًا طويل القامة وجذاب. لذا ، فأنت تقول تلقائيًا "نعم".
هذا لأن أفكارك الإيجابية حول مظهر ديف تؤثر على طريقة تفكيرك به من منظور إيجابي آخر. وتشمل هذه القيادة والذكاء. أنت تكوّن هذه الآراء دون وعي على الرغم من حقيقة أنك لا تعرف حقًا ما إذا كان ديف سيكون قائد فريق جيدًا على الإطلاق.
لقد سمعت أن الانطباعات الأولى مهمة. يوضح المثال أعلاه كيف يمكن أن يعمل تأثير الهالة. إنه مصطلح في علم النفس يصف خطأ في التفكير بناءً على سمة واحدة تعرفها عن شخص أو شيء آخر.
يمكن أن يعمل هذا بشكل إيجابي أو سلبي لصالح شخص آخر ، ويمكن أن ينطبق على مواقف متعددة. باختصار ، تخلق السمة السلبية أو الإيجابية المتصورة للشخص "هالة" من الانطباع العام عن نفس الشخص.
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول تأثير الهالة للحصول على فهم أفضل لكيفية تكوين آراء حول الآخرين. في المقابل ، يمكنك تغيير عادات التفكير الخاصة بك واتخاذ قرارات أكثر استنارة دون إصدار أحكام غير مستنيرة على أشخاص آخرين.
تاريخ
تمت صياغة مصطلح "تأثير الهالة" في عام 1920 من قبل عالم النفس الأمريكي إدوارد إل ثورندايك. ويستند ذلك إلى ملاحظات ثورندايك لضباط الجيش أثناء التجارب التي شملت مرؤوسين "ترتيب" الرجال.
قبل أن يتواصل الضباط مع مرؤوسيهم ، كان ثورندايك يضعهم في مرتبة مرتبة بناءً على سمات الشخصية. وشملت هذه القدرة على القيادة والذكاء.
بناءً على النتائج ، أشار ثورندايك إلى أن السمات الإيجابية والسلبية التي شكلها الضباط تستند إلى سمات غير ذات صلة لها علاقة بالانطباعات الجسدية.
على سبيل المثال ، كان يُنظر إلى المرؤوس الطويل والجذاب على أنه الأكثر ذكاءً. كما تم تصنيفه على أنه "أفضل" بشكل عام من الآخرين. وجد Thorndike أن المظاهر الجسدية هي الأكثر تأثيرًا في تحديد انطباعاتنا العامة عن شخصية شخص آخر.
النظرية
الأساس العام لنظرية Thorndike هو أن الناس يميلون إلى تكوين انطباع عام عن شخصية أو خصائص شخص ما بناءً على سمة واحدة غير ذات صلة. يمكن أن يؤدي هذا إلى تصورات إيجابية أو سلبية. في كلتا الحالتين ، يمكن أن يكون لهذا الحكم الذاتي عواقب سلبية على قدرتك على التفكير النقدي في سمات الشخص الأخرى.
تم تطوير عمل ثورندايك من قبل عالم نفس آخر ، سولومون آش.لقد افترض أن الطريقة التي يشكل بها الناس آراء ، أو صفات ، عن الآخرين تعتمد بشكل كبير على الانطباع الأول.
لذلك ، فإن الانطباع الأول الإيجابي عن شخص ما قد يعني أنك تضع افتراضات إيجابية حول مهاراتهم وقدراتهم. قد يعني الانطباع الأول السلبي أنك تفترض خطأً أن الشخص لديه صفات سلبية ، مثل الكسل أو اللامبالاة.
تأثير الهالة في الحياة اليومية
في حين أن تأثير الهالة قد يكون مصطلحًا جديدًا بالنسبة لك ، إلا أنه موجود في كل جانب من جوانب حياتك اليومية تقريبًا. وتشمل هذه المواقف التي تشمل:
- الأشخاص الذين تجدهم جذابين
- مكان عملك
- المدرسة
- كيف تستجيب للحملات التسويقية
- الطب والرعاية الصحية
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية تأثير تأثير الهالة في كل من هذه الأمثلة.
جاذبية
نظرًا لأن تأثير الهالة يعتمد بشكل أساسي على الانطباعات الأولى والمظهر الجسدي ، فمن المنطقي أن تؤثر النظرية على جاذبيتنا للآخرين.
العبارة المبالغ فيها ، "الحب من النظرة الأولى" ، على سبيل المثال ، غالبًا ما تتعلق بالمظهر الجسدي الإيجابي الذي يمكن أن يجعلك تؤمن أيضًا بأمور إيجابية أخرى عن هذا الشخص.
تخيل أنك في مقهى. هنا ، ترى شخصًا يرتدي ملابسه وتجده جذابًا جسديًا. قد تفترض أنهم أذكياء ومضحكون ولديهم أخلاقيات عمل جيدة.
قد ترى شخصًا آخر في نفس المقهى يرتدي معدات التمرين. في حين أنها ليست بالضرورة مجمعة مثل الشخص الأول الذي تراه ، فقد لا تزال تفترض سمات إيجابية حول هذا الشخص الغريب. قد تعتقد أنهم يعملون بجد ولياقة وسعداء.
قد يكون الشخص الثالث الذي تصادفه في المقهى قد استيقظ للتو ؛ ثيابهم أشعث وشعرهم مشدود. قد يكون هذا الشخص أكثر صعوبة في العمل من الفرد الأول ، وربما يكون أكثر لياقة وأكثر سعادة من الثاني. ومع ذلك ، قد تعتبرهم كسالى وغير منظمين وغير مبالين.
حالات العمل
تأثير الهالة ساري المفعول بانتظام في أماكن العمل أيضًا. قد تفترض أن زميلك في العمل يرتدي ملابس رسمية لديه أخلاقيات عمل جيدة. على الجانب الآخر ، قد يُحكم على زميل عمل آخر يرتدي ملابس غير رسمية على أنه لا يمتلك نفس أخلاقيات العمل ، على الرغم من أن هذا قد يكون غير صحيح تمامًا.
يمكن ملاحظة نفس التأثيرات بناءً على المستوى التعليمي. اختبرت إحدى الدراسات الكلاسيكية على مستوى جامعي تصورات الطلاب على كل من أستاذ رفيع المستوى ومحاضر ضيف. بناءً على هذه العناوين ، قام الطلاب بإنشاء ارتباطات إيجابية مع الأكاديميين الأعلى مرتبة والتي لم تكن صحيحة ببساطة ، بما في ذلك الطول الأطول.
المدرسة
يمكن لمفاهيم الانطباعات الأولى والهوية والألفة أيضًا أن تغذي تأثير الهالة في المدارس. على سبيل المثال ، هناك بعض الأدلة على أن الجاذبية المتصورة يمكن أن تؤدي إلى درجات أعلى في المدرسة. ومع ذلك ، فإن الدراسات الأخرى التي لا تظهر مثل هذا الارتباط.
مثال آخر على التحصيل الدراسي العالي ربما يكون مرتبطًا بالاسم. في إحدى الدراسات الكلاسيكية ، قام المعلمون بتدريج المقالات التي كتبها طلاب الصف الخامس. قام المعلمون بتعيين درجات أعلى للمقالات من قبل الطلاب ذوي الأسماء الأولى الشائعة والشائعة والجذابة مقابل المقالات التي يكتبها الطلاب ذوي الأسماء النادرة وغير الشائعة وغير الجذابة.
تسويق
لا يخفى على أحد أن جهات التسويق تستخدم أساليب مكثفة للتلاعب بنا كمستهلكين حتى نشتري منتجاتهم أو خدماتهم. يمكنهم حتى استخدام تأثير الهالة.
على سبيل المثال ، هل وجدت أنك تنجذب أكثر إلى منتج أو خدمة لأن المشاهير المفضلين لديك "يؤيدونها"؟ يمكن لمشاعرك الإيجابية تجاه هذا المشاهير أن تجعلك تنظر إلى كل ما يربطه المشاهير على أنه إيجابي أيضًا.
يمكن للطريقة التي تقوم بها العلامة التجارية بتسمية منتجاتها وتسويقها تحديد ما إذا كنت ترغب في النتيجة النهائية. على سبيل المثال ، نشرت دراسة عن الطعام في Food Research International علامة على نفس المنتجات الغذائية (الزبادي ورقائق البطاطس والعصير) "عضوية" أو "تقليدية". تلقت المنتجات "العضوية" تقييمات أعلى بشكل عام ، وكان المستهلكون على استعداد لدفع المزيد منها.
طب
لسوء الحظ ، يمكن أن يلعب تأثير الهالة أيضًا في مجال الطب. قد يحكم الطبيب ، على سبيل المثال ، على مريض بناءً على المظهر دون إجراء الاختبارات أولاً.
من الممكن أيضًا الحكم على صحة شخص ما بناءً على الانطباع الأول. على سبيل المثال ، قد تربط الشخص الذي يتمتع "بتوهج صحي" بأنه شخص سعيد. قد يكون هذا هو الحال وقد لا يكون كذلك.
قد تربط بشكل غير صحيح شخصًا نحيفًا كشخص يتمتع بصحة جيدة ، أو العكس. تذهب مراجعة واحدة للدراسات إلى حد القول إن "الجاذبية تكبح الاعتراف الدقيق بالصحة".
هل يمكنك التعرف على تحيزك؟
نظرًا لمدى تأثير الهالة في حياتنا ، فقد يكون من الصعب التمييز بين التحيزات والحقائق. يمكنك العمل بنشاط لتقليل هذه الآراء الشخصية من خلال اتخاذ خطوات إيجابية نحو التفكير بموضوعية أكبر في الآخرين.
نظرًا لأن تأثير الهالة يفترض أن الناس يسارعون في الحكم على الآخرين بناءً على الانطباعات الأولى ، فمن المفيد إبطاء عملية تفكيرك.
في وقت سابق ، تحدثنا عن زميلك النظري في العمل ديف وكيف سألك رئيسك عن قدراته القيادية. بدلاً من التسرع في الإجابة ، أخبر رئيسك في العمل أن يمنحك يومًا حتى تتمكن من معالجة اقتراحه بالكامل.
بعد ذلك ، قد تفكر في التحدث إلى ديف لمعرفة ما إذا كان سيكون قائدًا جيدًا للفريق. يمكن أن يساعدك الإبطاء وجمع كل الحقائق على منع الآثار الجانبية الضارة المحتملة لتأثير الهالة.
الخط السفلي
لقد اختبرنا جميعًا تأثير الهالة ، حيث نحكم على شخص آخر - سواء بشكل صحيح أو غير صحيح - بناءً على سمة واحدة. يمكن أن يساعدك إدراك هذه الظاهرة على كسر هذه الحلقة الذاتية.
لن تتخذ قرارات أكثر استنارة وموضوعية فحسب ، بل ستصبح شخصًا أفضل أيضًا.
.jpg)
