يهدف قانون الإجازة الطبية للعائلة إلى حماية وظائفنا عندما يكون لدينا أطفال. لكن بعض الآباء يتفاجئون عندما يعلمون أن وظائفهم قد لا تكون مضمونة ، بعد كل شيء.
لقد حملت طفلي الثاني في مايو 2018 - بعد إجهاض و 16 شهرًا من المحاولة - وأقول إنني كنت مبتهجًا سيكون هذا أقل تقديرًا.
ومع ذلك ، كانت هناك عقبة كبيرة بيني وبين حماستي: عدم وجود إجازة والدية. لماذا؟ لأنني تم تعييني من قبل شركة جديدة في يونيو ، قبل 3 أيام من إجراء اختبار حمل إيجابي.
لم يكن من المقرر أن أبدأ إلا بعد أسبوعين ، بعد الرابع من تموز (يوليو) مباشرة. ولكن نظرًا لتوظيفي حديثًا ، لم أكن مؤهلاً للحصول على إجازة وفقًا لقانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA).
كانت وظيفتي ، بشكل أو بآخر ، غير محمية.
الشروط الدقيقة لأهلية FMLA
أنا لست الوحيد الذي حدث له هذا. يغطي FMLA الأفراد بمجرد توظيفهم لمدة عام كامل أو أكثر و إذا كانت شركتهم توظف 50 موظفًا أو أكثر بدوام كامل يعملون ضمن 75 ميلاً من موقع عمل الشركة.
هناك أيضًا عنصر كل ساعة لأهلية FMLA. يتعين على الموظفين العمل لمدة 1250 ساعة في فترة 12 شهرًا قبل أخذ الإجازة. ينقسم ذلك إلى 26 ساعة على الأقل في الأسبوع.
هذه الشروط تجعل من الضخمسياسة معيبة. في الواقع ، في عام 2013 ، قالت إيلين برافو من Family Values @ Work لـ NPR إن هذا يعني أن 40٪ من القوة العاملة الأمريكية غير مشمولة.
لا يُطلب من أصحاب العمل الصغار اتباع قواعد FMLA. لا يُسمح للموظفين بدوام جزئي بالمشاركة في برنامج الحماية الوظيفية. يتم ترك الموظفين الجدد عاليا وجاف. لا يمكن للمقاولين والعاملين لحسابهم الخاص أخذ إجازة طبية ، فترة.
كل هذا يمثل مشكلة بالنسبة للوالدين الجدد والمتوقعين ، وأيضًا لأولئك الذين قد يكونون مرضى أو مصابين أو مكلفين برعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بأمراض مزمنة.
إذن ماذا يمكنك أن تفعل إذا وجدت نفسك في وضع غير محمي كما كنت؟ هذا ما تعلمته.
تحدث مع صاحب العمل الخاص بك
أول شيء يجب عليك فعله هو التحدث مع صاحب العمل. ستقوم بعض الشركات بعمل ترتيبات أو ترتيبات خاصة. على سبيل المثال ، قد يسمحون لك بالعمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل.
قد يمد البعض الآخر مزايا إضافية. إذا كان لدى صاحب العمل برنامج إجازة أبوية داخلي ، على سبيل المثال ، فقد يسمح لك بالمشاركة - بغض النظر عن مدة توظيفك. قد يكون استعارة الإجازة خيارًا أيضًا.
ابحث عن برامج بديلة
يمكن للوالدين المتوقعين (وينبغي عليهم) إجراء بحث عن برامج الإجازة الوالدية داخل شركتهم ومجتمعهم ودولتهم.
كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، توفر حماية مماثلة لـ FMLA ، ولكن مع قيود أهلية أقل. تقدم ولايات أخرى مثل نيويورك استبدال الأجور إلى جانب الحماية الوظيفية ، مثل نيوجيرسي ورود آيلاند وماساتشوستس وكونيتيكت وأوريغون وواشنطن. المبادئ التوجيهية تتغير باستمرار. تحقق مع ولايتك للحصول على معلومات إضافية.
تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعاقة قصيرة المدى
إذا كنت مصابًا أو مريضًا ، أو تعتني بأحد أفراد أسرتك المصاب بمرض مزمن ، أو تتعامل مع ظروف معينة قبل الولادة أو بعدها ، فقد تكون مؤهلاً للإعاقة قصيرة المدى.
ومع ذلك ، مثل FMLA ، يجب أن تستوفي معايير معينة للتأهل. علاوة على ذلك ، لا تقدم جميع الولايات إعاقة قصيرة المدى للحمل أو حالة مرتبطة بالحمل. مرة أخرى ، تحقق مع صاحب العمل والولاية الخاصة بك لمزيد من المعلومات.
استخدم وقت الإجازة أو الإجازة المرضية
يعد أخذ PTO ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، خيارًا أيضًا ، ولكن اعتمادًا على معدلات الاستحقاق ونوع العمل الذي تقوم به ، قد يكون هذا الخيار اختيارًا واقعيًا وقد لا يكون كذلك. علاوة على ذلك ، حتى إذا كنت مؤهلاً ، فمن المحتمل أن تكون إجازتك محدودة بأسبوعين أو أقل.
قال ذلك ، باستخدام PTO مايو مساعدتك في تمديد إجازة ما بعد الولادة ، خاصة إذا كنت مؤهلاً لبرنامج آخر - مثل صاحب العمل أو خطة إجازة الوالدين التي تديرها الدولة.
النبأ السار هو أن صاحب العمل عمل معي. تمكنت من الحصول على إجازة لمدة 3 أشهر ، مدفوعة الأجر بالكامل. لكن كان من الممكن أن يقوموا بإنهائي في أي وقت ، وهذا يعبر عن الكثير.
الخلاصة: هناك مشكلة أكبر في متناول اليد
إنه جزء من قضية أكبر ، وهذه القضية هي حالة الرعاية الصحية للأم في أمريكا. لأن أمريكا هي فقط بلد صناعي بدون شكل من أشكال الإجازة الوطنية مدفوعة الأجر.
أو كما ذكر برافو في مقال نُشر عام 2018 في موقع Slate ، أمريكا ، "تقف أغنى دولة في العالم جنبًا إلى جنب مع بابوا غينيا الجديدة فقط في عدم حصولها على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع".
وهذا ، إلى جانب حقيقة أن الآباء يجب أن يجمعوا بين الأجور والإجازات ، هي مزحة. وهو أيضًا سبب عودة الكثيرين إلى العمل بعد أيام أو أسابيع من الترحيب بالطفل.
وفقًا لمسح عام 2012 أعدته وزارة العمل الأمريكية ، عادت حوالي 1 من كل 4 نساء إلى العمل بعد أسبوعين فقط من الولادة. علاوة على ذلك ، ذكر تقرير صدر عام 2013 عن مركز بيو للأبحاث أن حوالي 27 بالمائة من الأمهات الأمريكيات تركوا وظائفهم لرعاية الأسرة.
ولكن يمكننا أن نفعل ما هو أفضل. يجب أن نفعل ما هو أفضل ، وكآباء وأفراد ، نحتاج إلى الضغط على أرباب العمل والمسؤولين المنتخبين لدينا. كما قال برافو لـ Slate ، "نحن بحاجة إلى قانون اتحادي من شأنه أن ينتقل من حيث توقفت FMLA قبل 25 عامًا."
العائلات الأمريكية تستحق أكثر من ذلك بكثير.
كيمبرلي زاباتا أم وكاتبة ومدافعة عن الصحة العقلية. ظهرت أعمالها في عدة مواقع ، بما في ذلك Washington Post و HuffPost و Oprah و Vice و Parents و Health و Scary Mommy - على سبيل المثال لا الحصر - وعندما لا يتم دفن أنفها في العمل (أو كتاب جيد) ، كيمبرلي تقضي وقت فراغها في الجري أكبر من: المرض، وهي منظمة غير ربحية تهدف إلى تمكين الأطفال والشباب الذين يعانون من حالات الصحة العقلية. اتبع كيمبرلي على موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك أو تويتر.
.jpg)
